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    职业规划

     

      公司站在现代化企业人力资源管理的最前沿,将员工职业发展设计成为企业管理的重要组成部分。职业规划就是帮助员工找到自己的兴趣,并结合企业需要不断积累;员工可以暂时没有找到理想的岗位或者企业,但是要知道在职业规划上自己想要的,时刻准备着,并加强多样化与多元化的学习并有所专注,让自己不断的更新知识,获得新的活力元素,成为职场深度竞争力;并使自己活在当下,用心做好现在。

      人力资源部通过以下三个方面来帮助员工设计职业生涯规划,以期实现企业与员工长期共同发展:一是找出企业内部岗位晋升与发展路径图;二是帮助员工认识自己,找出发展的源动力,三是找到企业与个人结合点,不断发力。因此,在个人认知与企业发展上,作为职业人,要明晰自己的岗位、企业需要什么样的人,并不断提升自我,匹配企业需要获得发展的机会与提升机遇。通过对员工进行职业规划,事实证明,能使员工更加忠于职业忠于企业,在职场的成功率远远高于对自己、对企业、对职业很没有概念的人。

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