• 屈子何寻?那个叫屈原的人,原来离我们这么近…… 2019-05-08
  • 丰田、通用、大众三巨头在华拼未来 汽车行业“新四化”成共识 2019-05-08
  • 打造一流服务商 丽江旅游诠释“品、特、优”发展理念 2019-05-07
  • 地铁上索座不成 蛮横老汉掌掴大妈 2019-05-06
  • 回复@大雨582:任何人的自由发展都是跟他的能力意愿行动及生成的结果平滑对接的。 2019-05-06
  • 木渎古镇文章中国国家地理网 2019-05-01
  • 特朗普和金正恩先后抵达嘉佩乐酒店 会晤即将开始 2019-05-01
  • 运城网友:采石烧灰双污染 居民生存实艰难 2019-04-30
  • 小学入学面试 上千家长带板凳连夜排队 2019-04-29
  • 童可可数字专辑《非童小可》能量首发 2019-04-29
  • 天津对口援建西藏昌都 一批项目签约落地 2019-04-29
  • 《最想饲养的动漫宠物》如果养的猫猫狗狗会讲话... 2019-04-29
  • 中共中央直属机关党校 2019-04-27
  • 2018第二届大同重机国际摩托车滚雷巡游节开幕 2019-04-27
  • 陈华德的专栏作者中国国家地理网 2019-04-25
  • 您现在的位置:四川福彩快乐12走势图 >> 人力资源 >> 人才培养
    此处为可编辑区

    人才培养

    基于胜任力的培训管理体系建设

      近年来,重庆富士电梯一直积极探索适应现代化企业发展需要的人员能力发展体系建设工作的新思路。在企业内部全面推进“人才兴企”战略,打造学习型企业组织,把员工培训视为组织发展和个人职业发展的“发动机”,积极推动多层次、宽领域、立体化培训体系建设,突出重点人群的同时综合地提升全员学习力和创新力,着力夯实公司跨越式发展的人才基础?;谑と瘟Φ呐嘌倒芾硖逑到ㄉ?,是按照系统性、前瞻性、实操性和个性化原则,以公司人力资源战略规划为指导,以典型岗位族素质能力模型为基础,以系统、持续地提升队伍素质和能力水平为目标,通过深入访谈、对标分析、测评调研和个性化研究而建立的较为系统、科学的培训体系。体系覆盖了“五横六纵”(即五横代表“管理层级”,六纵代表“专业系列”)的典型岗位族,涉及“五个管理层面”:直管干部、新任中层经理、基层骨干、青年骨干、总部机关人员;以及“六条业务管理线”:人力资源、财务、项目、市场、健康安全环保、专业技术。

  • 屈子何寻?那个叫屈原的人,原来离我们这么近…… 2019-05-08
  • 丰田、通用、大众三巨头在华拼未来 汽车行业“新四化”成共识 2019-05-08
  • 打造一流服务商 丽江旅游诠释“品、特、优”发展理念 2019-05-07
  • 地铁上索座不成 蛮横老汉掌掴大妈 2019-05-06
  • 回复@大雨582:任何人的自由发展都是跟他的能力意愿行动及生成的结果平滑对接的。 2019-05-06
  • 木渎古镇文章中国国家地理网 2019-05-01
  • 特朗普和金正恩先后抵达嘉佩乐酒店 会晤即将开始 2019-05-01
  • 运城网友:采石烧灰双污染 居民生存实艰难 2019-04-30
  • 小学入学面试 上千家长带板凳连夜排队 2019-04-29
  • 童可可数字专辑《非童小可》能量首发 2019-04-29
  • 天津对口援建西藏昌都 一批项目签约落地 2019-04-29
  • 《最想饲养的动漫宠物》如果养的猫猫狗狗会讲话... 2019-04-29
  • 中共中央直属机关党校 2019-04-27
  • 2018第二届大同重机国际摩托车滚雷巡游节开幕 2019-04-27
  • 陈华德的专栏作者中国国家地理网 2019-04-25